Постановление от 05.10.2009 г. № 560 "Об утверждении Порядка ведения Реестра муниципальных служащих Красноармейского муниципального района"

Постановление от 17.01.2017 г. № 08 " Об утверждении Порядка сохранения и присвоения классных чинов муниципальным служащим Дубровского сельского поселения и проведения квалификационного экзамена"

Постановление  от 29.12.2009 г. № 59 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих  В МО "Дубровское сельское поселение"

Постановление от 05.12.2016 года № 69/1 "Об утверждении Порядка исчисления трудового стажа работников, стажа муниципальной службы муниципальных служащих Дубровского сельского поселения"

Постановление от 05.10.2009 № 561 "Об утверждении Положения о порядке ведения личных дел муниципальных служащих в Красноармейском муниципальном районе"

Информация

Информацию по вопросам замещения вакантных должностей можно получить по телефону -  8 (351 50) 27 562 – Смирнова Светлана Сергеевна – ответственный за ведение кадровой работы  

Порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу

Порядок поступления на муниципальную службу - в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.03.2015) "О муниципальной службе в Российской Федерации" Статья 16.

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы

Сведения об имеющихся вакантных должностях можно получить по телефону -  8 (351 50) 27 562 – Смирнова Светлана Сергеевна – ответственный за ведение кадровой работы 

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы и исполнения должностных обязанностей в органах местного самоуправления Красноармейского муниципального района.

I. Общие положения

1. Настоящие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы)   или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы и исполнения должностных обязанностей в органах местного самоуправления Красноармейского муниципального района (далее - квалификационные требования) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом Красноармейского муниципального района и содержат основные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими по соответствующим группам должностей муниципальной службы, установленным Законом Челябинской области от 28 июня 2007 года N 153-ЗО "О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области".

2. Квалификационные требования являются основанием при:

1) поступлении гражданина на муниципальную службу;

2) определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы по итогам конкурса;

3) отборе кандидатур для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

4) оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации;

5) разработке должностных инструкций муниципальным служащим.

3. Конкретные квалификационные требования к отдельно взятой муниципальной должности муниципальной службы, включенной в штатное расписание органа местного самоуправления района, определяются должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке. В должностной инструкции по должности муниципальной службы может быть указана специальность (направление подготовки), наличие которой требуется для ее замещения.

4. Квалификационные требования призваны содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров муниципальной службы, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами, использоваться при проведении аттестации муниципальных служащих, а также при разработке должностных инструкций.

II. Квалификационные требования к уровню

профессионального образования, стажу муниципальной

службы (государственной службы)  или стажу работы по специальности

5. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы)  или стажу работы по специальности для замещения:

1)  высших и главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

2) ведущих и старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет или высшее профессиональное образование;

3) младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование.

III. Квалификационные требования

к профессиональным знаниям и навыкам

6. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются  квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, по группе:

1) высших должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Челябинской области, законов Челябинской области, Устава Красноармейского муниципального района, иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии; навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;

2) главных и ведущих должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Челябинской области, законов Челябинской области, Устава Красноармейского муниципального района, иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, правил делового этикета; навыки руководства структурными подразделениями среднего и низового звена, публичной деятельности (навыки выступлений перед аудиторией, в средствах массовой информации); опыт разработки проектов правовых актов, программ, аналитических материалов для принятия управленческих решений; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;

3) старших должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Челябинской области, законов Челябинской области, Устава Красноармейского муниципального района, иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ экономики и организации труда, правил делового этикета; навыки разработки проектов правовых актов, аналитических материалов, подготовки проектов и практической реализации управленческих решений, оценки их эффективности и целесообразности, методического руководства творческими группами специалистов; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;

4) младших должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Челябинской области, Устава Красноармейского муниципального района, других нормативно-правовых актов применительно к должностным обязанностям по соответствующей должности, инструктивно-методических документов по делопроизводству; навыки самостоятельного поиска и обработки информации, необходимой и достаточной для выполнения порученных работ, аналитической деятельности при выборе способов решения поставленных задач, самоорганизации профессиональной деятельности; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Конкурс на замещение должности муниципальной службы

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.03.2015) "О муниципальной службе в Российской Федерации" Статья 17

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы

Решение от 03.09.2015 г. № 29 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакандной должности  муниципальной службы Дубровского сельского поселения